Alain Vidalies, député socialiste des Landes, est spécialiste de droit social. Pour liberation.fr, il commente la modification de la loi sur le temps de travail des cadres, votée hier à l'Assemblée, qui prévoit un «plafond» moyen de 235 jours annuels pouvant aller jusqu'à 282 jours.

Que signifie cette nouvelle réglementation du travail pour les cadres?
Jusqu'à présent, le maximum de jours de travail annuels était de 218. Le texte présenté par le gouvernement permet d'aller jusqu'à 282 jours de travail. L'amendement présenté fixe à 235 jours le nombre maximum de jours travaillés. Mais il ne s'agit pas véritablement d'un plafond, parce qu'on pourrra aller jusqu'à 282 jours avec un accord d'entreprise.

Cela veut donc dire que le pire est peut-être encore à venir pour les cadres?
Les 235 jours ne seront pas un plafond, puisqu'avec un simple accord d'entreprise, on pourra aller jusqu'à 282 jours de travail par an. C'est-à-dire que tous les jours sont alors travaillés, sauf les 52 dimanches, le 1er mai et les 30 jours de congés payés obligatoires.

(Article référencé sur le site "Les mots ont un sens")