Pourquoi le plafonnement des dommages et intérêts qu'un salarié peut toucher après un licenciement abusif devant les prud'hommes pose problème...

"L’employeur [pourra] licencier sans véritable motif et le droit du travail [sera] réduit à une déclaration de bonnes intentions."

(Article référencé sur le site "Les mots ont un sens")