«Quand les hommes ne peuvent changer les choses, ils changent les mots» (Jean Jaurès)
Pourquoi le plafonnement des dommages et intérêts qu'un salarié peut toucher après un licenciement abusif devant les prud'hommes pose problème... "L’employeur [pourra] licencier sans véritable motif et le droit du travail [sera] réduit à une déclaration de bonnes intentions." [Lire l'article complet sur david.van-der-vlist.com] (Article référencé sur le site "Les mots ont un sens")
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