Une étude de 2026 révèle que les femmes utilisant des outils d’intelligence artificielle (IA) pour créer des CV sont perçues comme moins compétentes, alors que les hommes sont vus comme pragmatiques.

CV généré par IA : Emily sanctionnée, James félicité.

Les femmes sont jugées plus sévèrement pour leur utilisation de l’IA, ce qui les rend réticentes à utiliser ces outils. Les entreprises doivent donc non seulement former leurs employés à l’IA, mais aussi lutter contre ces biais pour réduire les discriminations et l’écart entre les sexes dans l’adoption de l’IA.

Des pratiques telles que la mesure de l’utilisation de l’IA par genre, l’évaluation aveugle et la formation des managers à évaluer les résultats plutôt que les personnes peuvent aider à atténuer ce problème.