Une étude de la Banque de France et de HEC ↗ observe, depuis l’arrivée de ChatGPT en novembre 2022, une baisse nette des embauches en CDI dans les métiers exposés à l’IA générative.

Pour les 21-29 ans, ces embauches reculent de 28,3%, contre 7,5% dans les métiers moins exposés : environ 6 200 embauches de moins par mois, soit 75 000 tous les ans. Tous contrats confondus, le recul atteint 22,1% entre novembre 2022 et mars 2026. Les personnels informatiques sont particulièrement touchés : leurs embauches de jeunes en CDI chutent de 42%.

Mais l’étude ne prouve pas que l’IA détruit des emplois : elle met en évidence des portes d’entrée qui se ferment, sur fond de ralentissement économique et de baisse des investissements. Les départs diminuent aussi : le marché se fige et le renouvellement des équipes ralentit.

En supprimant les postes juniors, les entreprises économisent peut-être aujourd’hui, mais pourraient manquer demain de salariés expérimentés.