À Hangzhou, vitrine chinoise de l’IA, un salarié tech viré parce que remplacé par une IA vient de faire trancher la justice.

PlanSocial.exe a cessé de fonctionner, DroitsSociaux.exe restauré.

Zhou, superviseur qualité sur des modèles de langage, gagnait 300 000 yuans (38 000 €) par an avant que sa boîte ne tente de le rétrograder avec -40 % de salaire. Refus, licenciement.

Mauvais calcul : les tribunaux ont jugé la manœuvre illégale, au motif que remplacer un humain par une IA ne constitue pas une « impossibilité de poursuivre le contrat » : l’innovation ne justifie pas tout.

Déjà, à Pékin, un cas similaire avait donné raison à un salarié. Décryptage : en Chine, les entreprises ne peuvent pas faire porter aux employés le coût de leur virage technologique, même sous pression économique.