Canard enchaînéÀ Roissy, on cache les Noirs pour un reportage de TF1
Le 7 août 2025, à l’aéroport de Roissy, une discrète opération a semé le trouble : à l’occasion d’un reportage de TF1, une dizaine d’agents noirs ont été retirés des zones filmées, remplacés par des collègues à la peau claire.
C’est la société Watch Over, un sous-traitant chargé de la sûreté pour Aéroports de Paris, qui veillait au grain lors de ce casting très sélectif.
« On a tous compris ce qu’il se passait et on était choqués ; certains pleuraient », confie un salarié. Face aux protestations internes, la direction a nié toute consigne. Rappelons que la discrimination est passible de trois ans de prison et 45 000 euros d’amende.
Mais plutôt que d’éclaircir les faits, et tenter de débusquer les fautifs, Watch Over a engagé des mesures de rétorsion contre… ceux qui ont osé parler. Depuis septembre, 7 agents ont été poussés vers la sortie, dont cinq licenciés pour des motifs plus que douteux. Exemple : une superviseuse avec 27 ans d’ancienneté, licenciée à 55 ans sans indemnités pour des incidents que… Aéroports de Paris affirme ne jamais avoir constatés. Même sort pour une salariée ayant alerté un syndicat, remerciée après 23 ans de bons et loyaux service. Pour les autres, pression diffuse : changements de planning, conditions dégradées, trajets rallongés. Punitif.
Pendant ce temps, l’enquête interne est au point mort. ADP blanchit son prestataire, assurant que les faits ne relèvent pas de la discrimination. Circulez, y’a rien à voir. Sauf que l’Inspection du travail, elle, n’est pas convaincue et ouvre une enquête pénale pour discrimination. D’ailleurs, lors d’un contrôle récent, l’entreprise a été épinglée pour absence de vestiaires séparés pour hommes et femmes. Chez Watch Over, l’égalité semble décidément rester hors champ.